近日，市民匿名电话举报辖区内一企业2023年以来未执行贵阳市最低工资标准、每月工资出现负数，且涉及人数较多。接举报信息后，市执法支队立即派专人前往该企业进行调查处理，现场调取了该企业近两年的工资发放凭证、劳动合同签订情况、五险一金缴费情况等劳动用工数据。经过上述数据比对，发现该企业销售部门职工月工资起伏太大，该企业当年五险一金缴费的基数，是以上一年度每一位在职职工的平均工资作为本年度缴费基数，而2023年以来，该部门少部分员工因销售提成减少甚至没有销售提成，所以出现少部分在职职工工资，在缴纳完五险一金费用后出现负数或零工资的情况。经与工资出现负数或零的职工电话沟通，该部分职工表示自己是知晓该情况的，因为疫情影响，导致业绩严重下滑、绩效考核和业务提成没有而导致工资出现负数或零，其个人表示没有任何异议。

在了解上述情况后，市执法支队劳动监察员在现场对该企业人力资源负责人、人力资源部工作人员详细讲解了企业用工细则、《劳动合同法》实务操作、职工五险一金申报基数的内部调控、年度劳动用工书面审查要求等法律法规的普法宣传。

7月3日，该企业已到市执法支队提交了劳动用工年度书面审查资料，经与信息举报市民电话联系，将调查处理结果详细地向该市民进行了反馈，同时也详细地向该市民讲解了企业绩效考核、业务提成、基本工资、最低工资标准等薪资结构及法律约束，经与匿名举报市民详细沟通并解答了该市民对上述问题的疑惑后，该市民表示理解，同时也表示在今后的工作中若遇到劳动权益被侵犯时，将会向劳动保障部门进行实名投诉维权。

最后，在今后的工作中若遇到劳动权益被侵犯时，请及时向劳动保障部门进行实名投诉维权。