2023年最后一个长假，中秋国庆假期“合体”连放8天，如果你要在这个假期加班，加班工资怎么算呢？

依据《劳动法》第四十四条：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于实行标准工时工作制的职工来说：

标准工时制，是指劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息1日的工时制度。

今年9月29日（中秋节）、10月1日、2日、3日（国庆节），这4天是法定休假日，法律规定不允许补休，只要单位安排职工加班，就应当支付不低于300%的加班工资。

三倍工资计算公式：

9月29日（中秋节）、10月1日、2日、3日的日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×300%。

9月30日是休息日，10月4日、5日、6日是休息日调休，如果单位安排加班又不能安排补休的，应当支付不低于200%的加班工资。

二倍工资计算公式：

9月30日、10月4日、5日、6日的日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×200%。

“加班工资计发基数”，是指用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，但是不得低于当地最低工资标准。

值得注意的是：

实行不定时工作制的，不适用加班的有关规定。

不定时工作制：指用人单位因生产特点、工作特殊需要或岗位职责范围的关系，无法实行标准工时，而采取的无固定工作时间的工时制度。

单位未依法支付加班工资怎么办？

如用人单位未依法支付加班工资，劳动者可与用人单位协商。用人单位拒不支付的，可向有管辖权的劳动保障综合行政执法部门举报或投诉。因加班费发生争议的，劳动者可向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。