在日常劳动用工中，当劳动者遇到用人单位拖欠工资时，什么条件下，劳动者可以直接向人民法院起诉？

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。”依据该条规定，劳动者直接向人民法院起诉的，需要具备两个条件：一是支持劳动者诉讼请求的证据为用人单位出具的工资欠条；二是诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，即双方对劳动关系的存在、劳动合同的履行和解除等方面没有争议，劳动者仅仅是请求支付劳动报酬。另外，根据《劳动合同法》第三十条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”根据这一规定，劳动者不仅可以直接向人民法院提起诉讼，还可以优先选择向人民法院申请支付令。