在劳动用工管理中，部分用人单位认为根据工作需要，用人单位有权单方面对劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点进行调整，这是用人单位劳动用工管理权的体现，但这种认识是片面的。

劳动用工管理权不可滥用，调整劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点是否合法，需结合用人单位的工作实际以及规章制度等情况而定，更要结合用人单位与劳动者约定的情况进行判断。根据《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”之规定，变更劳动合同必须经过双方协商一致。因此，擅自调整劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点，一旦被认定为单方面变更劳动合同，则调整行为无效，对劳动者不具有法律约束力，侵害劳动者的合法权益，用人单位还需承担相应法律责任。为了避免纠纷，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当就工作岗位、工作内容、工作地点等进行明确约定，但范围上可略微宽泛一些，比如：工作地点约定到相应城市，而不是约定到具体的门牌地址，以保留正常、合理的调控空间；用人单位还可与劳动者另行签订具体的岗位职责说明书、绩效考核标准等，以利于及时根据情况作出相应的调整。