按照《劳动合同法》的相关规定，因用人单位的过错原因解除劳动合同、终止劳动合同等情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

但是因劳动者劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况下，用人单位开除员工可以不支付经济补偿。

但是，认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。  

同时，用人单位还要注意保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，如劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺等。

此外，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，注意保存劳动者的签收的相关证据。