单位要求劳动者“三年内不得怀孕”，合理吗？
发布日期：2021-06-10 09:55 浏览次数：0次 字体：【大 中 小】
王小姐近日应聘到某化妆品销售公司上班，在与公司签订劳动合同时，发现合同的附则里面有一条要求：三年内不得怀孕。
在招用女性劳动者时，很多用人单位都有顾虑，一旦结婚、怀孕，孕期、产期、哺乳期有许多规定，且产假较长，怕影响工作的连续性。于是，少数单位希望通过合同约定的方式，限制女职工的怀孕时间。那么，这样的要求合理吗？
婚姻、生育自由是宪法赋予公民的基本权利，订立劳动合同应遵循当事人双方平等自愿，协商一致的原则。“三年内不得怀孕”的条款，限制了劳动者的婚姻、生育自由，没有法律效力，对合同双方没有法律约束力。因此，这样的约定是无效的。
