一、供求总体情况

二季度,贵阳市公共人力资源中介机构通过各类中介网站和"筑人才"APP等累计发布就业岗位177605个次,个人投递简历99988人次,求人倍率为1.78。岗位供给较充足,但从需求大于求职缺口最大的十个职业和需求小于求职缺口最大的十个职业来看,结构性供求不对称依然存在。

二、岗位需求情况

(一)岗位需求产业分布

二季度,第一产业岗位需求8667个次,占比4.88%,第二产业岗位需求35255个次,占比19.85%,第三产业岗位需求133683个次,占比75.27%,第三产业岗位需求依然占据主导地位。

(二)岗位需求经济类型分布

内资企业岗位需求量最高,占比94.64%,其中:有限责任公司岗位需求103633个次,占比58.35 %,个体经营企业岗位需求36196个次,占比20.38%。

(三)岗位需求行业分布

根据行业分类对企业岗位需求的统计情况,排名前10位的行业分别是营销员、商品营业员、互联网营销师、汽车维修工、信息通信业务员、拍卖服务师、机械设计工程技术人员、保险理赔专业人员、装卸搬运工、安全防范系统安装维护员。

(四)岗位需求学历分布

从招聘求职总体运行情况看,企业招聘岗位对学历的要求主要集中在大专及以上,其中,对大专学历的需求占比高达57.81 %,其次为本科学历,占比20.93%。

(五)岗位需求年龄分析

16-24岁岗位需求占比4.89 %,25-34岁岗位需求占比19.72 %,35-44岁和45岁以上岗位需求分别占比2.41 %和0.39%,不限年龄占比72.59%。

三、求职人员情况分析

(一)求职人员性别分析

求职人员中,男性与女性占比分别为51.42 %和48.58%,超过五成的求职人员是男性,男女比例存在一定差距,但在合理区间内。

(二)求职人员年龄分析

16-24岁求职人员占比59.29%,25-34岁占比32.12%,35-44岁和45岁以上分别占比7.08 %和1.15 %。16-34岁求职人员占比最大,成求职主力军。

(三)求职人员学历分析

大专及以上学历占比最大,其中:大专学历占比24.81%,本科学历占比69.58%,硕士及以上学历占比3.21%。高中及以下学历仅占2.4%。

(四)求职人员欲从事职位分析

从求职人员欲从事岗位需求统计来看,排名前10位的行业分别是行政办事员、秘书、初级中学教师、小学教师、收银员、仓储管理员、后勤管理员、物业经营管理专业人员、会计专业人员、银行综合柜员。

三、下一步打算

(一)常态化开展线上线下招聘。贵阳市公共人力资源机构积极组织开展相关公益性活动,为高校毕业生及其他各类求职人员提供就业服务,积极为高校毕业生提供档案管理及人事代理咨询等服务。同时,根据企业和求职人员的不同需求积极开展人博会、高洽会、扶贫招聘会,多类别多方式的专场招聘活动,更好地满足企业和求职人员对不同岗位的需求,真正实现人才的无缝对接。联合贵阳市相关部门,充分发挥行业优势,深挖在筑优质企业岗位信息,常态化开展现场招聘会。发动人力资源服务机构组织开展专场招聘活动,提升招聘会人气和效果,促进供需双方面对面洽谈、交流。用好用足"筑人才"等相关APP高校毕业生招聘专区岗位,持续开展网络专场招聘活动,让毕业生快捷方便地实现线上就业。

(二)开展离校未就业毕业生"一对一"服务。与各高校开展深度合作,为离校未就业高校毕业生提供"一对一"跟踪服务,建立服务台账,对有意向在贵阳贵安就业的毕业生,根据其就业意愿,点对点推送就业岗位。国家及省市层面针对高校毕业生就业出台了系列政策,如公务员、事业编制、征兵人数等系列扩招更好地促进了高校毕业生就业。同时,针对每年不断增长的高校毕业生人数,积极搭建人才交流平台。