2024年第二季度贵阳市公共就业服务机构人力资源市场职业供求状况分析报告
发布日期：2024-07-31 10:55 浏览次数：0次 字体：【大 中 小】
贵阳市人才服务中心通过采集2024年第二季度全市人力资源和社会保障部门所属公共就业服务机构人力资源市场供求信息,经统计分析形成人力资源市场供求状况分析报告如下:
一、人力资源市场总体状况及主要特点
(一)总体状况
二季度,贵阳市公共就业机构为3716家用人单位提供招聘服务,提供就业岗位129901个,投递求职简历69865人次,求人倍率(求人倍率=需求人数/求职人数,表明每个岗位需求所对应的求职人数)约为1.86。
(二)主要特点
1.供需人数保持较快增长。与上季度相比,本季度人力资源市场供需双方均呈现较快增长态势,供需双方分别增加23.68%和68.36%;与去年同期相比,本季度人力资源市场岗位供给减少26.85%,需求减少30.12%。求人倍率与上季度相比减少了0.67;与去年同期增加了0.08,总体来看,本季度市场岗位供给充足,求职环境总体较为宽松。
2.以第三产业为主体的产业需求有所减少。与上季度相比,第一产业、第二产业需求所占比重分别增加3.45和1.63个百分点,第三产业需求所占比重减少5.08个百分点;与去年同期相比,第一产业、第三产业需求所占比重分别减少0.13和0.34个百分点,第二产业需求所占比重增长0.47个百分点,第三产业继续成为吸纳劳动力的“主力军”。
3.从行业需求来看,超六成人力资源市场职位需求主要分布在“居民服务、修理和其他服务业”、“制造业”、“住宿和餐饮业”、“教育”、“建筑业”、租赁和商务服务业六个行业,其用人需求比重分别为12.47%、11.45%、11.43%、10.22%、8.23%和6.38%。与上季度相比,所占比重变化分别为:-0.36、1.64、-1.07、2.54、2.4和-3.9个百分点;与去年同期相比,所占比重变化分别为:0.22、1.1、-0.1、-0.76、0.2和0.3个百分点。
二、人力资源市场需求总体状况
(一)按产业分组的人力资源市场需求状况
本季度贵阳市第一、二、三产业需求人数所占比重分别为4.75%、20.32%和74.93%,第一产业需求人数所占比重增长3.45个百分点。从总量结构看,第三产业的用人需求依然占主体地位。
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表1按产业分组的需求人数同比环比情况 | ||||||
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产业 |
需求人数(人) |
所占比重(%) |
上季度所占比重(%) |
所占比重环比增减(%) |
去年同期所占比重(%) |
所占比重同比增减(%) |
|
第一产业 |
6170 |
4.75 |
1.3 |
3.45 |
4.88 |
-0.13 |
|
第二产业 |
26396 |
20.32 |
18.69 |
1.63 |
19.85 |
0.47 |
|
第三产业 |
97335 |
74.93 |
80.01 |
-5.08 |
75.27 |
-0.34 |
|
合计 |
129901 |
100 |
100.00 |
0.00 |
100.00 |
0.00 |
(二)按行业分组的人力资源市场需求状况
从行业需求来看,超六成人力资源市场需求主要分布在“居民服务、修理和其他服务业”、“制造业”、“住宿和餐饮业”、“教育”、“建筑业”、租赁和商务服务业六个行业,其用人需求比重分别为12.47%、11.45%、11.43%、10.22%、8.23%和6.38%。“建筑业”用人需求增长较快,由上季度的5.83%增长至8.23%、进入前5名,“批发和零售业”与上季度相比减少2.75个百分点、退出前6名。
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表2 按产业分组的需求人数同比环比情况 | ||||||
|
产业 |
需求人数(人) |
所占比重(%) |
上季度所占比重(%) |
所占比重环比增减(%) |
去年同期所占比重(%) |
所占比重同比增减(%) |
|
农、林、牧、 |
6170 |
4.75 |
1.30 |
3.45 |
4.88 |
-0.13 |
|
采矿业 |
688 |
0.53 |
2.06 |
-1.53 |
0.49 |
0.04 |
|
制造业 |
14874 |
11.45 |
9.81 |
1.64 |
10.35 |
1.10 |
|
电力、燃气及水的生产和供应业 |
143 |
0.11 |
0.99 |
-0.88 |
0.98 |
-0.87 |
|
建筑业 |
10691 |
8.23 |
5.83 |
2.40 |
8.03 |
0.20 |
|
批发和零售业 |
6326 |
4.87 |
7.62 |
-2.75 |
4.67 |
0.20 |
|
交通运输、仓储和邮政业 |
7781 |
5.99 |
5.61 |
0.38 |
5.94 |
0.05 |
|
住宿和餐饮业 |
14848 |
11.43 |
12.50 |
-1.07 |
11.53 |
-0.10 |
|
信息传输、计算机服务和软件业 |
5547 |
4.27 |
4.46 |
-0.19 |
4.07 |
0.20 |
|
金融业 |
4482 |
3.45 |
4.52 |
-1.07 |
3.30 |
0.15 |
|
房地产业 |
4430 |
3.41 |
3.55 |
-0.14 |
3.44 |
-0.03 |
|
租赁和商务 |
8249 |
6.35 |
10.25 |
-3.90 |
6.05 |
0.30 |
|
科学研究和技术 |
3196 |
2.46 |
2.10 |
0.36 |
2.44 |
0.02 |
|
水利、环境和公共设施管理业 |
1598 |
1.23 |
0.70 |
0.53 |
1.20 |
0.03 |
|
居民服务、修理和其他服务业 |
16199 |
12.47 |
12.83 |
-0.36 |
12.25 |
0.22 |
|
教育 |
13276 |
10.22 |
7.68 |
2.54 |
10.98 |
-0.76 |
|
卫生、社会保障和社会福利业 |
7028 |
5.41 |
5.92 |
-0.51 |
5.76 |
-0.35 |
|
文化、体育和娱乐业 |
3390 |
2.61 |
1.93 |
0.68 |
2.81 |
-0.20 |
|
公共管理、社会保障和社会组织 |
922 |
0.71 |
0.35 |
0.36 |
0.80 |
-0.09 |
|
国际组织 |
63 |
0.05 |
0.00 |
0.05 |
0.03 |
0.02 |
(三)按用人单位经济类型分组的人力资源市场需求状况
从用人单位经济类型来看,企业用人占主体地位,所占比重达96.44%。
在企业用人需求中,内资企业占90.55%。用人单位性质以有限责任公司、股份有限公司、私营企业、个体经营的用人需求较大,所占比重分别为58.32%、10.27%、16%、5.89%,与上季度相比变化22、-17.18、4.75、1.66个百分点;国有企业和集体企业的用人需求所占比重为0.81%。
(四)按年龄分组的人力资源市场需求状况
从用人单位对劳动者的年龄要求看,仅26.26%的用人需求对劳动者的年龄有所要求;25—44岁之间的劳动者占用人单位总体需求的21.51%;73.74%的用人需求对劳动者的年龄无要求。
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表3 按年龄分组的人力资源市场需求同比环比情况表 | ||||||
|
年龄 |
需求人数(人) |
所占比重(%) |
上季度所占比重(%) |
所占比重环比增减(%) |
去年同期所占比重(%) |
所占比重同比增减(%) |
|
16-24岁 |
5573 |
4.29 |
6.27 |
-1.98 |
4.89 |
-0.60 |
|
25-34岁 |
24278 |
18.69 |
23.74 |
-5.05 |
19.72 |
-1.03 |
|
35-44岁 |
3663 |
2.82 |
12.67 |
-9.85 |
2.41 |
0.41 |
|
45岁以上 |
598 |
0.46 |
1.97 |
-1.51 |
0.39 |
0.07 |
|
无要求 |
95789 |
73.74 |
55.36 |
18.38 |
72.59 |
1.15 |
|
合计 |
129901 |
100.00 |
100.01 |
0.00 |
100.00 |
0.00 |
(五)按学历分组的人力资源市场需求状况
从用人单位对求职者学历的要求来看,88.48%的用人单位对求职者学历有要求。大专学历的用人需求最大,占总体需求的57.37%,其次是大学的用人需求占总体需求的19.43%,高中文化程度的用人需求占总体需求的7.7%,无学历要求的用人需求仅占总体需求的11.52%。
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表4 按学历分组的人力资源市场需求同比环比情况表 | ||||||
|
学历 |
需求人数(人) |
所占比重(%) |
上季度所占比重(%) |
所占比重环比增减(%) |
去年同期所占比重(%) |
所占比重同比增减(%) |
|
初中及以下 |
3832 |
2.95 |
6.76 |
-3.81 |
2.55 |
0.40 |
|
高中 |
10002 |
7.70 |
11.90 |
-4.20 |
7.21 |
0.49 |
|
大专 |
74524 |
57.37 |
43.05 |
14.32 |
57.81 |
-0.44 |
|
大学 |
25240 |
19.43 |
18.29 |
1.14 |
20.93 |
-1.50 |
|
硕士以上 |
1338 |
1.03 |
1.01 |
0.02 |
1.50 |
-0.47 |
|
无要求 |
14965 |
11.52 |
18.99 |
-7.47 |
10.00 |
1.52 |
|
合计 |
129901 |
100.00 |
100.00 |
0.00 |
100.00 |
0.00 |
三、本季度人力资源市场供给总体状况
(一)按性别分组的人力资源市场供给状况
从求职者的性别结构看,男女所占比重分别为49.92%和50.08%,与上季度和去年同期不同的是女性的求职人数大于男性,女性的求职人员超过五成,但仍在合理区间内。
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表5 按性别分组的人力资源市场供给状况 | ||||||
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性别 |
求职 |
所占比重(%) |
上季度所占比重(%) |
所占比重环比增减(%) |
去年同期所占比重(%) |
所占比重同比增减(%) |
|
男 |
34877 |
49.92 |
57.43 |
-7.51 |
51.42 |
-1.50 |
|
女 |
34988 |
50.08 |
42.57 |
7.51 |
48.58 |
1.50 |
|
合计 |
69865 |
100.00 |
100.00 |
0.00 |
100.00 |
0.00 |
(二)按年龄分组的人力资源市场供给状况
本季度,求职人员分布于16—24岁年龄分组的比重最大,占比为53.76%,与上季度相比增加19.48个百分点,与去年同期相比,减少了5.53个百分点;其次是分布于25—34岁年龄分组,占比为35.98%,与上季度和去年同期相比,分别增加了5.97和3.86个百分点;45岁以上年龄分组,占比为1.9%,与上季度相比,大幅减少了19.28个百分点,与去年同期相比增加了0.39个百分点。随着上半年高校毕业生进入求职市场,16—24岁求职人员大幅增加,占比最大,为本季度求职主力军。
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表6 按年龄分组的人力资源市场供给同比环比情况表 | ||||||
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年龄 |
求职人数(人) |
所占比重(%) |
上季度所占比重(%) |
所占比重环比增减(%) |
去年同期所占比重(%) |
所占比重同比增减(%) |
|
16-24岁 |
37559 |
53.76 |
34.28 |
19.48 |
59.29 |
-5.53 |
|
25-34岁 |
25137 |
35.98 |
30.01 |
5.97 |
32.12 |
3.86 |
|
35-44岁 |
5842 |
8.36 |
14.53 |
-6.17 |
7.08 |
1.28 |
|
45岁以上 |
1327 |
1.90 |
21.18 |
-19.28 |
1.51 |
0.39 |
|
合计 |
69865 |
100.00 |
100.00 |
0.00 |
100.00 |
0.00 |
(三)按求职人员欲从事职位分析
从求职人员欲从事岗位需求统计来看,排名前10位的岗位类别分别为行政/文秘/后勤类、医院/医疗/护理类、财务/审计/税务类、建筑装潢/市政建设类 、教师/科研类、生物/制药/医疗器械类 、计算机软件类 、工程/机械/能源类、人力资源类 、事业单位类。
四、供需对比分析
求人倍率是劳动力市场在一个统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比,反映一个统计周期内劳动力市场的供需状况,衡量求职者与用人单位岗位需求匹配程度。根据数据显示:
(一)从年龄分组看,25—34岁、35—44岁年龄分组求人倍率分别为0.97、0.63,说明这两个年龄段的求职者总体更受用人单位青睐,但同时也面临岗位较为缺人的问题;16—24岁年龄分组求人倍率分别为0.15、0.45,求职人数明显高于需求人数,且求职群体以缺乏工作经验的应届高校毕业生为主。虽然用人单位的岗位要求中不限制年龄,但在实际面试录用中,45岁以上的求职人员入职的难度较大。
(二)从学历分组看,本季度,初中及以下、高中、大专、大学、硕士以上学历的求人倍率分别为32.2、5.04、4.15、0.53、0.67,其中职高、技校、中专学历求人倍率为4.43,这也从一定程度上说明市场对低学历劳动力岗位存在较大缺口,对大学、硕士以上学历的求职者存在供大于求的情况。
(三)从职业分类看,市场营销专业人员的求人倍率为5.76,用人单位岗位需求比较明显;护士/护理人员、行政办事员的求人倍率分别为0.06、0.12,存在严重供大于求的现象。
