贵阳市人才服务中心通过采集2024年第三季度全市人力资源和社会保障部门所属公共就业服务机构人力资源市场供求信息,经统计分析形成人力资源市场供求状况分析报告如下:

一、人力资源市场总体状况及主要特点

(一)总体状况

三季度,贵阳市公共就业机构为2336家用人单位提供招聘服务,提供就业岗位128547个,投递求职简历94887人次,求人倍率(求人倍率=需求人数/求职人数,表明每个岗位需求所对应的求职人数)约为1.35。

(二)主要特点

1.供给人数快速增长。与上季度相比,本季度人力资源市场供给方呈现较快增长态势,增加35.81%,需求方呈下降态势,减少1.01%;与去年同期相比,本季度人力资源市场岗位供给增加30.21%,需求增加64.01%。求人倍率与上季度相比减少了0.51;与去年同期增加了0.15,总体来看,本季度市场岗位供给减少,求职需求增加,求职环境日趋激烈。

2.以第三产业为主体的产业需求有所增加。与上季度相比,第一产业、第二产业需求所占比重分别减少1.12和2.07个百分点,第三产业需求所占比重增加3.19个百分点;与去年同期相比,第一产业、第三产业需求所占比重分别增加0.44和0.88个百分点,第二产业需求所占比重减少1.32个百分点,第三产业继续成为吸纳劳动力的“主力军”。

3.从行业需求来看,超六成人力资源市场需求主要分布在“居民服务、修理和其他服务业”、“批发和零售业”、“教育”、“制造业”、“信息传输、计算机服务和软件业”、“租赁和商务服务业”、“建筑业”七个行业,其用人需求比重分别为12.91%、12.76%、9.24%、9.03%、6.86%和6.55%。与上季度相比,所占比重变化分别为:0.44、7.89、-0.98、-2.42、2.59、0.43和-1.68个百分点;与去年同期相比,所占比重变化分别为:-0.07、-0.14、-0.40、-1.61、0.96、0.08和0.07个百分点。

二、人力资源市场需求总体状况

(一)按产业分组的人力资源市场需求状况

本季度贵阳市第一、二、三产业需求人数所占比重分别为3.63%、18.25%和78.12%,第三产业需求所占比重较上季度增加3.19个百分点。从总量结构看,第三产业的用人需求依然占主体地位。

(二)按行业分组的人力资源市场需求状况

从行业需求来看,超六成人力资源市场需求主要分布在“居民服务、修理和其他服务业”、“批发和零售业”、“教育”、“制造业”、“信息传输、计算机服务和软件业”、“租赁和商务服务业”、“建筑业”七个行业,其用人需求比重分别为12.91%、12.76%、9.24%、9.03%、6.86%和6.55%。“批发和零售业”用人需求增长较快,由上季度的4.87%增长至12.76%、居第2名;“住宿和餐饮业”与上季度相比减少6.5个百分点、退出前7名。

(三)按用人单位经济类型分组的人力资源市场需求状况

从用人单位经济类型来看,企业用人占主体地位,所占比重达98.44%。在企业用人需求中,内资企业占95.82%。用人单位性质以有限责任公司、股份有限公司、私营企业、个体经营的用人需求较大,所占比重分别为49.80%、19.57%、20.58%、4.18,与上季度相比变化-8.52、9.38、-4.58、2.52个百分点;国有企业和集体企业的用人需求所占比重为0.82%。

(四)按年龄分组的人力资源市场需求状况

从用人单位对劳动者的年龄要求看,46.54%的用人需求对劳动者的年龄有所要求;25—44岁之间的劳动者占用人单位总体需求的37.12%,较上季度增加15.61个百分点;53.46%的用人需求对劳动者的年龄无要求,较上季度减少20.28个百分点。

(五)按学历分组的人力资源市场需求状况

从用人单位对求职者学历的要求来看,87.71%的用人单位对求职者学历有要求。大专学历的用人需求最大,占总体需求的58.06%,其次是大学的用人需求占总体需求的17.68%,高中文化程度的用人需求占总体需求的8.74%,无学历要求的用人需求占总体需求的12.29%,较上季度减少6.7个百分点。

三、本季度人力资源市场供给总体状况

(一)按性别分组的人力资源市场供给状况

从求职者的性别结构看,男女所占比重分别为49.77%和50.23%,与上季度不同的是女性的求职人数占比增大且超过男性,女性的求职人员超过五成,但仍在合理区间内。

(二)按年龄分组的人力资源市场供给状况

本季度,求职人员分布于16—24岁年龄分组的比重大幅增加,占比为56.58%,与上季度相比增加22.3个百分点;与去年同期相比,减少了3.04个百分点;其次是分布于25—34岁年龄分组,占比为33.51%,与上季度和去年同期相比,分别增加了3.5和2.02个百分点;45岁以上年龄分组,占比为1.9%,与上季度相比,大幅减少了19.28个百分点,与去年同期相比增加了0.29个百分点。随着高校毕业生进入求职市场,16—24岁求职人员大幅增加,占比最大,为本季度求职主力军。

(三)按用人单位需求分析

从用人单位需求统计来看,排名前10位的职位需求是市场营销专业人员、商品营业员、互联网营销师、电子商务师、房地产估价专业人员、租赁业务员、信息通信业务员、合作经济专业人员、装卸搬运工、邮政市场业务员。  

(四)按求职人员欲从事职位分析

从求职人员欲从事职业需求统计来看,排名前10位的职业是其他行政办事及辅助人员、行政办事员、银行综合柜员、会计专业人员、人力资源管理专业人员、小学教师、客户服务管理员、初级中学教师、统计专业人员、审计专业人员。

四、供需对比分析

求人倍率是劳动力市场在一个统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比,反映一个统计周期内劳动力市场的供需状况,衡量求职者与用人单位岗位需求匹配程度。根据数据显示:

(一)从年龄分组看,25—34岁、35—44岁年龄分组求人倍率分别为1.53、3.54,说明这两个年龄段的求职者总体更受用人单位青睐,但同时也面临岗位较为缺人的问题;16—24岁年龄分组求人倍率分别为0.92,求职人数明显高于需求人数,且求职群体以缺乏工作经验的应届高校毕业生为主。

(二)从学历分组看,本季度,初中及以下、高中、大专、大学、硕士以上学历的求人倍率分别为74.96、4.26、3.17、0.52、0.57,其中职高、技校、中专学历求人倍率为3.99,这也从一定程度上说明市场对低学历劳动力岗位存在较大缺口,对大学、硕士以上学历的求职者存在供大于求的情况。

(三)从供需职位来看,一边是“招工难”的需求大于求职缺口最大的前二十个职业,一边是“就业难”的需求小于求职缺口最大的前二十个职业,人力资源供给与岗位需求之间的不匹配的就业结构性矛盾较为突出。