贵阳市人才服务中心通过采集2024年第四季度全市人力资源和社会保障部门所属公共就业服务机构人力资源市场供求信息,经统计分析形成人力资源市场供求状况分析报告如下:

一、人力资源市场总体状况及主要特点

(一)总体状况

四季度,贵阳市公共就业机构为1213家用人单位提供招聘服务,提供就业岗位55517个,投递求职简历58669人次,求人倍率(求人倍率=需求人数/求职人数,表明每个岗位需求所对应的求职人数)约为0.95。

(二)主要特点

1.供需双方快速回落。与上季度相比,本季度人力资源市场供需双方均呈现较快回落态势,供给减少56.81%,需求减少38.17%;与去年同期相比,本季度人力资源市场岗位供给增加33.57%,需求增加45.56%。求人倍率与上季度相比减少了0.4;与去年同期相比减少了0.08,求职环境日趋激烈。

2.以第三产业为主体的产业需求持续增加。与上季度相比,第一产业所占比重分别减少2.12个百分点,第二产业、第三产业需求所占比重分别增加0.34和1.78个百分点;与去年同期相比,第一产业、第二产业需求所占比重分别增加1.5和1.17个百分点,第三产业需求所占比重减少2.67个百分点,第三产业继续成为吸纳劳动力的“主力军”。

3.从行业需求来看,超六成人力资源市场需求主要分布在“居民服务、修理和其他服务业”、“住宿和餐饮业”、“制造业”、“交通运输、仓储和邮政业”、“租赁和商务服务业”五个行业,其用人需求比重分别为27.91%、11.6%、10.09%、7.38%和6.91%。与上季度相比,所占比重变化分别为14.86、6.62、0.96、3.85和0.06个百分点;与去年同期相比,所占比重变化分别为:15.24、-2.04、-0.86、-0.36和-0.83个百分点。

二、人力资源市场需求总体状况

(一)按产业分组的人力资源市场需求状况

本季度贵阳市第一、二、三产业需求人数所占比重分别为1.51、18.59%和79.9%,第一产业需求所占比重较上季度减少2.12个百分点。从总量结构看,第三产业的用人需求依然占主体地位。

(二)按行业分组的人力资源市场需求状况

从行业需求来看,超六成人力资源市场需求主要分布在“居民服务、修理和其他服务业”、“住宿和餐饮业”、“制造业”、“交通运输、仓储和邮政业”、“租赁和商务服务业”五个行业,其用人需求比重分别为27.91%、11.6%、10.09%、7.38%和6.91%。“居民服务、修理和其他服务业”用人需求增长较快,由上季度的13.05%增长至27.91%、居第1名;“批发和零售业”用人需求快速回落,与上季度相比减少12.17个百分点、退出前5名。

(三)按用人单位经济类型分组的人力资源市场需求状况

从用人单位经济类型来看,企业用人占主体地位,所占比重达98.34%。在企业用人需求中,内资企业占95.06%。用人单位性质以有限责任公司、股份有限公司的用人需求较大,所占比重分别为37.07%、18.05%,与上季度相比变化-12.73、-1.52个百分点;国有企业和集体企业的用人需求所占比重为3.12%。

(四)按年龄分组的人力资源市场需求状况

从用人单位对劳动者的年龄要求看,仅25.31%的用人需求对劳动者的年龄有所要求;25—44岁之间的劳动者占用人单位总体需求的21.52%,较上季度减少15.6个百分点;74.69%的用人需求对劳动者的年龄无要求,较上季度增加21.23个百分点。

(五)按学历分组的人力资源市场需求状况

从用人单位对求职者学历的要求来看,87.09%的用人单位对求职者学历有要求。大专学历的用人需求最大,占总体需求的54.69%,其次是大学的用人需求占总体需求的19.29%,高中文化程度的用人需求占总体需求的7.53%,无学历要求的用人需求占总体需求的12.91%,较上季度增加0.67个百分点。

三、本季度人力资源市场供给总体状况

(一)按性别分组的人力资源市场供给状况

从求职者的性别结构看,男性所占比重为55.74%,较上季度增加5.97个百分点;女性所占比重为44.26%,较上季度减少5.97个百分点,男性的求职人数占比增大且超过女性,但仍在合理区间内。

(二)按年龄分组的人力资源市场供给状况

本季度,求职人员分布于16—24岁年龄分组的比重大幅减少,占比为48.61%,与上季度相比减少7.97个百分点;与去年同期相比,减少了3.44个百分点;其次是分布于25—34岁年龄分组,占比为37.28%,与上季度和去年同期相比,分别增加了3.77和0.21个百分点;35—44岁年龄分组的求职者比重大幅增加,占比为13.80%,与上季度相比增加8.01个百分点;45岁以上年龄分组,占比为0.31%,与上季度相比,减少了1.59个百分点。随着2024届高校毕业生陆续就业,导致16—24岁求职人员大幅减少,但占比仍较大,为本季度求职主力军。

(三)按用人单位需求分析

从用人单位需求统计来看,排名前10位的职位需求是营销员、摊商、锅炉操作工、钢筋工、家用电器产品维修工、混凝土工、医药商品购销员、二手车经纪人、家政服务员、井下作业设备操作维修工。  

(四)按求职人员欲从事职位分析

从求职人员欲从事职业需求统计来看,排名前10位的职业是行政办事员、会计专业人员、保安员、秘书、铁路列车乘务员、初级中学教师、小学教师、制图员、内科护士、道路客运服务员。

四、供需对比分析

求人倍率是劳动力市场在一个统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比,反映一个统计周期内劳动力市场的供需状况,衡量求职者与用人单位岗位需求匹配程度。数据显示:

(一)从年龄分组看,16-24岁、35—44岁年龄分组求人倍率分别为0.77、0.93,求职人数明显高于需求人数。25—34岁年龄分组求人倍率为1.17,说明这个年龄段的求职者总体更受用人单位青睐。

(二)从学历分组看,本季度,初中及以下、高中、大专、大学、硕士以上学历的求人倍率分别为16.4、2.29、2.04、0.41、0.51,其中职高、技校、中专学历的求人倍率由上季度的3.99降为1.7,这也从一定程度上说明市场对低学历劳动力岗位在缩小,但仍存在较大缺口,对大学、硕士以上学历的求职者存在供大于求的情况。

(三)从供需职位来看,从需求大于求职缺口最大的医药商品购销员、锅炉操作工、家用电器产品维修工求人倍率分别为7.78、4.47、4.21,以及需求小于求职缺口最大的铁路列车乘务员、会计专业人员、行政办事员求人倍率分别为0.04、0.07、0.13,可以看出人力资源供给与岗位需求之间的不匹配的就业结构性矛盾较为突出。