贵阳市人力资源和社会保障局2016年政府信息公开报告

政府信息公开是保障公民、法人和其他组织依法获取政府信息，提高政府工作透明度，促进行政部门依法行政，保持政府行为与群众紧密联系，切实改进行政部门工作作风的重要途径。一年来，我局始终坚持以便民利民服务为宗旨，深入贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，坚持民生为本、人才优先战略，积极破解“就业难”、“养老难”问题，紧贴人社工作实际和服务对象，通过扎实的工作，使政府信息公开工作真正做到了公开化、透明化、公正化，有力促进全市人社工作政府信息公开的顺利开展。

一、政府信息公开工作机制及制度建设情况

一是健全领导机构。及时调整充实政务公开领导小组，健全了由局长任组长，局机关党委书记任副组长，局属单位和机关处室主要负责人为成员的政务公开领导小组；领导小组下设办公室在局办公室，负责政务公开的具体工作，明确专人专岗负责，形成主要领导高度重视亲自抓、分管领导加强协调具体抓、相关部门明确专人负责抓、纪检监察部门全程参与督促抓的政务公开工作机制。二是加强政务公开统筹规划。根据市委、市政府和省人力资源和社会保障厅的目标要求，按照“各司其职、通力合作”的方针，对具体工作任务予以分工。同时，将政务公开任务与年度目标、效能建设、政风行风等同步安排部署、同步督促检查、同步检查评比，逐步推动政务公开工作规范化、制度化。三是加大宣传推动保障力度。充分利用报刊、墙报、公交车广告和贵阳人力资源社会保障网等多种方式多种途径，广泛宣传《中华人民共和国政府信息公开条例》的重大意义和劳动保障服务热线电话12333，不断扩大政务公开工作的影响力。加强对政务公开工作的经费预算，为政务公开工作的学习培训、网站建设提供资金保障。　　

2016年，我局网站主动公开政府信息3521条，信息公开专栏页面访问3104330次。本级机关被申请行政复议18次，下级行政机关被申请行政复议4次，本级机关被提起行政诉讼26次。

二、政府信息依申请公开的情况

在政府信息公开内容方面，我局按照《中华人民共和国政府信息公开条例》的要求，本着实用、简明、灵活的原则，主要采取以下方式： 一是在网站栏目中公开了局领导机构，内设机构及其主要职能。使本局信息公开内容得到进一步深化。让公众更直观的了解到本局的职责及业务工作范围；二是政府网站对公开的信息做了链接，方便市民查阅本局主动公开的政府信息；三是将职能处室职责、权限、办事程序等镶于框内；四是通过会议、公示栏张贴等形式，公开局工作中一些重大事项；五是张榜公开有关人事、工资调整等工作事项。

2016年，我局共收到政府信息公开申请6条，公开申请答复5件。本年度公开的政府信息未发现影响或者可能影响社会稳定、扰乱社会管理秩序的虚假或者不完整的信息。依申请政府信息公开项目无收费及费用减免情况。政府信息公开工作没有引发举报、投诉、行政复议和行政诉讼等事件。

三、存在的薄弱环节及下步工作打算

存在的薄弱环节：一是政务公开内容更新不够及时；二是政务公开内容的质量需进一步提高；三是监督制约机制还不够完善，社会评价体系有待于进一步健全。

下步工作打算：一是切实加强组织领导。全面落实政务公开第一责任人的职责，切实把政务公开工作作为一项基本制度，纳入年度工作目标体系。要充分发挥政务公开领导小组的作用，建立齐抓共管的工作机制，推动政务公开工作的深入开展。二是强化监督检查。进一步完善监督检查制度，严格按照考核标准，采取不定期抽查和定期检查相结合的方式，加强对各业务部门政务公开工作的督促检查，并将检查结果及时进行通报，确保政务公开工作落到实处。对不公开、假公开和应该公开没有全部公开等违规违纪行为，要严格责任追究。三是进一步加大宣传力度。利用各种渠道，采取多种形式，向社会和广大群众深入宣传政务公开工作的重要意义，宣传工作中的典型事例，努力形成各级大力抓政务公开、群众积极关心政务公开的社会氛围。

贵阳市人力资源和社会保障局

2017年3月30日