贵阳市人力资源和社会保障局2021年度政府信息公开报告
贵阳市人力资源和社会保障局根据《中华人民共和国政府信息公开条例》(国务院令第711号，以下简称《条例》)和国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于印发《中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式》的通知（国办公开办函〔2021〕30号）要求，现公布《贵阳市人力资源和社会保障局2021年度政府信息公开工作年度报告》。
本报告包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议和行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项等六项内容。除特别说明的外，所列数据统计时限为2021年1月1日至2021年12月31日。报告电子版可在人力资源社会保障局门户网站信息公开年报专栏下载(http://rsj.guiyang.gov.cn/zfxxgk/zfxxgknb/ )。公众如需进一步咨询了解相关信息，请与贵阳市人力资源和社会保障局办公室联系(地址：贵阳市观山湖区市级行政中心Ａ区531办公室，邮编：550081，电话：0851-87989180)。
一、总体情况
2021年，市人力资源社会保障局认真贯彻执行《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)，按照国家、省、市对政府信息公开工作的要求，把政府信息公开工作纳入本部门重要工作日程，加强领导，创新平台，规范执法行为，自觉接受社会各界监督，积极深入地开展了政府信息公开工作，促进了政府信息公开工作的进一步深化。
（一）加强组织领导，2021年,我局严格按照全市政务公开工作要点要求,紧紧围绕全局深化改革任务、年度重点工作和人民群众的关切,进一步加大政务公开力度,保障人民群众知情权、参与权、表达权和监督权。建立了局领导负总责,办公室、政策法规处、数据中心等多部门协同推进的政府信息公开工作平台。
（二）围绕中心工作，加强重点领域信息公开。2021年信息发布总数为2694条，概况类信息更新量为32条，政务动态信息更新量2005条，信息公开目录信息更新量为657条。围绕就业创业方面，主动发布国务院、人力资源社会保障部、贵州省和我市关于就业创业工作的政策措施。社会保险方面，主动及时公开社会保险降费率、失业保险援企稳岗返还、退休人员养老金调整、城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制等涉及群众切身利益的政策文件，主动回应社会关切。人才人事方面，主动及时公开事业单位岗位管理和公开招聘人员管理办法、人事人才政策，开设人力资源市场管理、专业技术人员管理、人才引聘等专栏，为全市各类人才提供精准信息服务。劳动关系方面，重点公开和谐劳动关系促进条例、欠薪保障条例及保障农民工权益方面的制度规定，发布根治欠薪冬季攻坚行动等实施情况，向社会公布拖欠农民工工资“黑名单”、仲裁公告，营造根治欠薪良好舆论氛围。
（三）聚焦群众关切，强化政策解读工作。落实重要政策文件“谁起草、谁解读”“同步发布、同步解读”工作制度，在门户网站设立政策解读专栏，对新出台的政府规章、规范性文件和需广泛知晓的重要政策性文件进行同步解读，2021年共发布政策解读信息58篇。
（四）建立舆情监测处置机制，实行舆情监测24小时值班。2021年编印《贵阳市人社局网络舆情月报》12期、《贵阳市人社局舆情季报》、《贵阳市人社局2020-2021年度网络舆情年度报告》。与上级宣传部门、公安部门、网信部门建立舆情协作机制，发现舆情后坚持第一时间报告、转办、指导和督办，确保舆情处置平稳，全年未发生重大舆情事件。
二、主动公开政府信息情况
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第二十条第（一）项 | |||
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信息内容 |
本年制发件数 |
本年废止件数 |
现行有效件数 |
|
规章 |
0 |
0 |
0 |
|
行政规范性文件 |
10 |
0 |
14 |
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第二十条第（五）项 | |||
|
信息内容 |
本年处理决定数量 | ||
|
行政许可 |
91 | ||
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第二十条第（六）项 | |||
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信息内容 |
本年处理决定数量 | ||
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行政处罚 |
27件 | ||
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行政强制 |
14件 | ||
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第二十条第（八）项 | |||
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信息内容 |
本年收费金额（单位：万元） | ||
|
行政事业性收费 |
1114.97万元 | ||
三、收到和处理政府信息公开申请情况
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（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和） |
申请人情况 | ||||||||
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自然人 |
法人或其他组织 |
总计 | |||||||
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商业 企业 |
科研 机构 |
社会公益组织 |
法律服务机构 |
其他 | |||||
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一、本年新收政府信息公开申请数量 |
8 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
8 | ||
|
二、上年结转政府信息公开申请数量 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
|
三、本年度办理结果 |
（一）予以公开 |
2 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
2 | |
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（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形） |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 | ||
|
（三）不予公开 |
1.属于国家秘密 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |
|
2.其他法律行政法规禁止公开 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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3.危及“三安全一稳定” |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
|
4.保护第三方合法权益 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
|
5.属于三类内部事务信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
|
6.属于四类过程性信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
|
7.属于行政执法案卷 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 | ||
|
8.属于行政查询事项 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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（四）无法提供 |
1.本机关不掌握相关政府信息 |
3 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
3 | |
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2.没有现成信息需要另行制作 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
|
3.补正后申请内容仍不明确 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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（五）不予处理 |
1.信访举报投诉类申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |
|
2.重复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
|
3.要求提供公开出版物 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
|
4.无正当理由大量反复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
|
5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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（六）其他处理 |
1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |
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2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
|
3.其他 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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（七）总计 |
7 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
7 | ||
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四、结转下年度继续办理 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 | ||
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
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行政复议 |
行政诉讼 | |||||||||||||
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结果维持 |
结果 |
其他 |
尚未 |
总计 |
未经复议直接起诉 |
复议后起诉 | ||||||||
|
结果 |
结果 |
其他 |
尚未 |
总计 |
结果 |
结果 |
其他 |
尚未 |
总计 | |||||
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0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
五、存在的主要问题及改进情况
我局政府信息公开工作从总体来看，运行状况较好，但是也存在一些不足。主要体现在:一是思想认识有待提高，推行政务公开的重要性认识不足，主动公开意识不足。二是监督机制还有待于进一步健全、监督力度还有待进一步加强。三是信息公布不够及时。这些问题，我们将在以后的工作中努力改正，严格按照各项规章制度办事，进一步提高政务公开工作水平。
一是切实加强组织领导。全面落实政务公开第一责任人的职责，充分发挥好局政务公开领导小组办公室的作用，建立齐抓共管的工作机制，推动政务公开工作向纵深发展。二是强化监督检查。进一步完善监督检查制度，严格按照考核标准，采取不定期抽查和定期检查相结合的方式，加强对各业务部门政务公开工作的督促检查，并将检查结果及时进行通报，确保政务公开工作落到实处。对不公开、假公开和应该公开没有全部公开等违规违纪行为，严格责任追究。三是进一步加大宣传力度。利用各种渠道，采取多种形式，向社会和广大群众深入宣传政务公开工作的重要意义，宣传工作中的典型事例，努力形成各级大力抓政务公开、群众积极关心政务公开的社会氛围。
六、其他需要报告的事项
2021年市人社局行政事业收费共计1114.97万元,其中:局本级职称评审收费71.30万元,市考试指导中心公务员录用考试和事业单位公开招聘考试995.7万元,市劳动能力鉴定中心劳动能力鉴定费47.97万元。依据《政府信息公开信息处理费管理办法》,未出现因申请人在申请公开政府信息超出一定数量或者频次范围而收取信息处理费的情况。
贵阳市人力资源和社会保障局
2022年1月24日