为帮助审计“新兵”完成角色转变、迅速成长成才,进一步提升贵阳市审计队伍战斗力,贵阳市审计局紧抓新录用公务员成长成才“黄金期”,坚持理论与实践结合,创新培育方式,注重思想引领、结对帮带、实践锻炼等关键环节,对审计“新兵”进行全方位培养锻炼。一是通过专题学习、集中培训、个人自学等多种形式开展政治理论学习,强化审计“新兵”对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同,引导审计“新兵”牢固树立“四个意识”,坚定政治立场和政治方向,扣好人生第一粒“扣子”,铸牢思想之魂。二是鼓励审计“新兵”参与“青年学堂”微信群学习交流,结合工作实际,谈感受、讲困惑、提思路,在交流研讨中深入思考、碰撞观点,强弱项,补短板,打牢业务之基。三是深化党建与业务融合,党性锤炼与业务提升两手抓。创新开展主题党日活动,增设特色业务专题学习,每月安排不同处室的党员牵头,分享学习各自工作领域的业务知识和经验,邀请审计“新兵”参与,实现党性、业务双提升。建立新录用公务员试用期“育苗护航”传帮带提升机制。根据“新兵”的具体情况,为每位“新兵”指定1名政治素质高、工作能力强、经验丰富的处室负责人作为“成长导师”,开展一对一指导,“面对面”讲解业务知识,“手把手”传授工作技巧,“肩并肩”传承优良作风,做到有目的地传、有针对地帮、有重点地带。同时,常态化开展谈心谈话,及时了解审计“新兵”思想动态及工作生活情况,做到工作有指导,思想有监督,困难有帮助,并定期对“新兵”的政治表现、工作态度和能力提升情况等开展考核评鉴,评鉴情况作为试用期考核的重要依据,为审计“新兵”全面提升履职能力保驾护航。行之力则知愈进,知之深则行愈达。贵阳市审计局坚持学用结合、以审代训、因材施教的培养思路,根据“人岗相适”原则,统筹考虑审计“新兵”专业特长、性格特点等,有侧重地安排审计“新兵”到相应的审计项目一线“练兵场”锻炼,使其快速熟悉审计工作。通过适当压担子、交任务,用好上级机关项目“磨刀石”,让审计“新兵”在解决实际问题的同时快速提升驾驭复杂局面的能力,不断获取经验、砥砺品质,在真操实干中长本事、优作风、强担当。青年审计干部成长成才是全市审计事业发展的希望所在,贵阳市审计局将不断在“新兵”的培养和使用上多出实招妙招,着力打造出政治忠诚、战斗力强、作风过硬的审计铁军,为审计质量全面深化提升提供有力保障。
