人才是“强省会”重要组成部分，是推动高质量发展最核心、最基础的要素。自2022年以来，九三学社贵阳市委紧紧围绕“强省会”“八个强”重点任务之一的“强人才”工作，深入开展专项调研，围绕贵阳贵安人才发展情况、政策优化及落实情况等方面深入走访调研，形成10余份调研报告，其中，很多调研报告都得到了市委、市政府主要领导的签批。目前，贵阳市已经连续三年人口净增量达到10万人以上，特别是2024年，新增常住人口超过25万人，新增各类产业人才超过5万人，高校毕业生留筑人数再创新高，达到13万人，也是排名全国前列的人口净流入城市。

热点问答

记者：您通过对贵阳市“强人才”工作的调研，认为贵阳市在人才建设方面有哪些优势？

钟蕾：贵阳贵安在人才建设上的优势，我认为首先是树牢了人才优先的理念。近年来，贵阳贵安先后出台《贵阳贵安人才“强省会”行动若干政策措施》等系列政策文件，在市、县、乡三级建立了超过3000人的人才服务专员队伍；建立“贵阳人才”微信公众号、开发“筑人才”APP、开通市级“96567”人才服务热线，将在筑央企、省属企业人才纳入服务保障范围，形成了线上线下互补的全方位人才服务平台。

其次是人才服务体系不断完善。贵阳贵安制定实施了高层次人才认定及“高层次人才服务绿卡”1+5制度，为持卡人才在住房、落户、社会保险、医疗保障、子女入学、配偶就业、旅游、文化等12个方面提供了优质的公共服务和优惠的政策保障，让人才在工作生活中没有后顾之忧，更加爱上这座城市。

我们调研发现，人才保障房是吸引人才的一个优势，目前贵阳贵安建设的人才保障房内部设施完善、生活配套齐全，完全实现拎包入住，对人才很有吸引力，特别是打造的“安巢”公寓，作为高品质人才住房，基本满足了“15分钟生活圈”的需要，一推出就受到了青年人才的喜爱。

记者：近年来，贵阳贵安坚定不移实施人才兴市战略，以人才高质量发展夯实“强省会”智力支撑，打造“筑才”品牌。您认为下一步可以在哪些方面持续发力，更好地把贵阳贵安打造为区域人才集聚高地？

钟蕾：我有两点建议，一方面是丰富人才多元性，制定专项政策柔性引进在筑“三线”企业的专家和技能人才，调动在筑“三线”企业既有人才积极性，充分盘活产业人才存量，并针对不同类型人才“定制”政策，加强本土人才培养，在“引、育、用、留”四个方面综合发力。另一方面是进行人才认定的科学细分，针对专业技术人才、农村实用性人才等不同特点的人才，对认定的标准进行细分，提升人才认定的科学性，增强对各类行业人才的吸引力和凝聚力。