贵阳市人才服务中心通过采集2024年第一季度全市人力资源和社会保障部门所属公共就业服务机构人力资源市场供求信息,经统计分析形成人力资源市场供求状况分析报告如下:

一、人力资源市场总体状况及主要特点

(一)总体状况

一季度,贵阳市公共就业机构为3005家用人单位提供招聘服务,提供就业岗位105027个,投递求职简历41497人次,求人倍率(求人倍率=需求人数/求职人数,表明每个岗位需求所对应的求职人数)约为2.53。

(二)主要特点

1.总体需求大于供给。与上季度相比,本季度人力资源市场供需双方均呈现增加态势,供需双方分别增加152.69%和2.93%;与去年同期相比,本季度人力资源市场岗位供给增加4.99%,需求减少47.21%。求人倍率较上季度和去年同期分别增长1.5和1.26,市场岗位供给充足,求职环境总体较为宽松。

2.以第三产业为主体的产业需求结构相对稳定。与上季度相比,第一产业、第二产业需求所占比重分别减少1.71和1.07个百分点,第三产业需求所占比重增长2.78个百分点;与去年同期相比,第一产业、第二产业需求所占比重分别减少3.14和2.38个百分点,第三产业需求所占比重增长5.52个百分点,第三产业继续成为吸纳劳动力的“主力军”。

3.从行业需求来看,超六成人力资源市场需求主要分布在“居民服务、修理和其他服务业”、“住宿和餐饮业”、“租赁和商务服务业”、“制造业”、“教育”、“批发和零售业”六个行业,其用人需求比重分别为12.83%、12.5%、10.25%、9.81%、7.68%和7.62%。与上季度和去年同期相比,这六个行业基本都处于主导地位。与上季度相比,所占比重变化分别为:0.16、-1.14、2.51、-1.14、1.04和3.28;与去年同期相比,所占比重变化分别为:0.18、1.94、4.18、-2.59、-1.2和3.23。

二、人力资源市场需求总体状况

(一)按产业分组的人力资源市场需求状况

本季度贵阳市第一、二、三产业需求人数所占比重分别为1.3%、18.69%和80.01%。从总量结构看,第三产业的用人需求依然占主体地位。

(二)按行业分组的人力资源市场需求状况

从行业需求来看,超六成人力资源市场需求主要分布在“居民服务、修理和其他服务业”、“住宿和餐饮业”、“租赁和商务服务业”、“制造业”、“教育”、“批发和零售业”六个行业,其用人需求比重分别为12.83%、12.5%、10.25%、9.81%、7.68%和7.62%。

(三)按用人单位经济类型分组的人力资源市场需求状况

从用人单位经济类型来看,企业用人占主体地位,所占比重达99.94%。

在企业用人需求中,内资企业占95.69%。用人单位性质以有限责任公司、股份有限公司、私营企业、个体经营的用人需求较大,所占比重分别为36.32%、27.45%、11.25%、4.25%;国有企业和集体企业的用人需求所占比重为0.69%,其他企业所占比重为19.5%。

(四)按年龄分组的人力资源市场需求状况

从用人单位对劳动者的年龄要求看,44.65%的用人需求对劳动者的年龄有所要求;25—44岁之间的劳动者占用人单位总体需求的36.41%;55.36%的用人需求对劳动者的年龄无要求。

(五)按学历分组的人力资源市场需求状况

从用人单位对求职者学历的要求来看,81.01%的用人单位对求职者学历有要求。大专学历的用人需求最大,占总体需求的53.06%,其次是大学的用人需求占总体需求的18.29%,高中文化程度的用人需求占总体需求的11.9%,无学历要求的用人需求仅占总体需求的18.99%。

三、本季度人力资源市场供给总体状况

(一)按性别分组的人力资源市场供给状况

从求职者的性别结构看,男性的求职人数多于女性,男女所占比重分别为57.43%和42.57%,超过五成的求职人员是男性,男女比例存在一定差距,但在合理区间内。

(二)按年龄分组的人力资源市场供给状况

本季度,求职人员分布于16—24岁年龄分组的比重最大,占比为34.28%,与上季度和去年同期相比,所占比重均有所减少,分别减少17.77和22.12个百分点;其次是分布于25—34岁年龄分组,占比为30.01%,与上季度和去年同期相比,分别减少7.06和2.49个百分点;45岁以上年龄分组,占比为21.18%,与上季度和去年同期相比,大幅增加,分别增长19.18和19.16个百分点。16—34岁求职人员占比最大,为本季度求职主力军。

(三)按求职人员欲从事职位分析

从求职人员欲从事岗位需求统计来看,排名前10位的岗位类别分别为行政/文秘/后勤、建筑装潢/市政建设、财务/审计/税务、医院/医疗/护理、教师/科研、生物/制药/医疗器械、工程/机械/能源、计算机软件、人力资源类、生产/营运。

四、供需对比分析

求人倍率是劳动力市场在一个统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比,反映一个统计周期内劳动力市场的供需状况,衡量求职者与用人单位岗位需求匹配程度。数据显示:

(一)从年龄分组看,25—34岁、35—44岁年龄分组求人倍率分别为2.01、2.21,说明这两个年龄段的求职者总体更受用人单位青睐,但同时也面临岗位较为缺人的问题;16—24岁、45岁以上年龄分组求人倍率分别为0.46、0.24,求职人数明显高于需求人数,且求职群体以缺乏工作经验的应届高校毕业生为主。虽然用人单位的岗位要求中不限制年龄,但在实际面试录用中,45岁以上的求职人员入职的难度较大,部分受访求职者也反映45岁后求职难。

(二)从学历分组看,本季度,初中及以下、高中、大专、大学、硕士以上学历的求人倍率分别为2.57、3.23、3.88、0.86、1.31,其中职高、技校、中专学历求人倍率为5.4,这也从一定程度上说明技能人才仍然存在缺口。

(三)从职业分类看,操作工和市场营销专业人员的求人倍率分别为14.23和5.43,用人单位岗位需求比较明显;建筑工程技术人员、行政办事员、工程技术人员的求人倍率分别为0.23、0.60、0.20,存在供大于求的现象。

五、下季度预测

二季度,贵阳市将举办“职引黔程点亮未来”、“第十二届贵州人才博览会‘1+9’高校毕业生省地联聘行动”等专项招聘行动,同时随着国家、省、市公务员和事业单位笔试及面试工作结束,备考的应届高校毕业生陆续进入市场求职,预计二季度岗位发布总量、求职人数均有上升。